Wynagrodzenie ustalane jest każdorazowo w formie umowy z Klientem i jest
dostosowane w miarę możliwości do jego potrzeb, a także zależy od:
1) rodzaju i specyfiki zlecenia
2) terminu wykonania
3) wartości przedmiotu sprawy
4) nakładu pracy.
Honorarium
ustalane jest w taki sposób aby struktura wynagrodzenia była adekwatna
do rzeczywistego zaangażowania prawnika i dawała Klientowi możliwość
odpowiedniego zaplanowania budżetu i monitorowania wydatków.
Formy rozliczeń:
system wynagrodzenia zryczałtowanego
- wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej
kwoty wynagrodzenia. System ten jest stosowany w sprawach, w których
można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy.
system rozliczeń godzinowych
- wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na
wykonanie zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej
obsłudze prawnej oraz gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu
prac.
wynagrodzenie od sukcesu
- (tzw. success fee) – zakłada ona wypłatę dodatkowego wynagrodzenia po
uzyskaniu przez Kancelarię konkretnego efektu. Wynagrodzenie to może być
stosowane zarówno z system ryczałtowym jak i godzinowym. Przy wyborze
tej opcji wynagrodzenie ryczałtowe jak i godzinowe ustalane jest w
stawkach zdecydowanie niższych niż zwyczajowo przyjęte.
